성공을위한 이민자의 이점이 정말로 있습니까? 그것에 대해 논쟁하는 것은 어렵습니다. 미국 기업가의 27%이상이 인구의 13.5%에 불과하지만 이민자입니다. 2017 년 포춘지 선정 500 대 기업 중 43%는 이민자 또는 이민자 자녀에 의해 설립되거나 공동 설립되었습니다. 이민자들은 백만장자가 될 가능성이 4 배 더 높고 자신의 사업을 시작할 가능성이 2 배 더 높습니다.
5 명의 매우 성공적인 이민자 기업가와 최고 경영자는 성공에 기여한 역량과 특성을 공유했습니다. 그들의 통찰력은 정상에 그것을 만들것을 해보는 모두를 위해 귀중한 지도를 제안한다.
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성공에 대한 굶주림과 결합 된 탄력성과 독창성의 사고 방식을 개발하십시오.
로만 마르티넨코,깜짝 상거래의 쿠,세계 최대의 독립 디지털 상거래 기관,나에게 말했다,”그것은 우리의 머리에 모두! 우리는 아무것도 실버 플래터에 우리에게 건네되지 않습니다 것을 이해합니다. 모든 승리에는 땀과 눈물이 필요합니다.”이 사고 방식은 그들이 온 환경의 파생물입니다.
예를 들어,사담 후세인의 잔인한 정권을 탈출하기 위해 이라크에서 이주한 프란시스 디냐. “그 나라는 엄청나게 위험했다”고 그는 말했다. “나는 폭탄 테러를 통해 살았고,정부에 반대하는 발언으로 처형 된 사람들을 목격했다.”
사용자 정의 소프트웨어 디자인 회사 데브 브리지 그룹의 사장 겸 공동 설립자 인 아우리 마스 아도마비시우스는 성공 가능성이 쌓여있는”적자의 생태계”에서 생활하는 부산물로 본다. 1 세대 리투아니아 이민자 인 아도마비시우스는 그의 부모에 의해 미국으로 데려왔다. 그는 자신이 자란 환경이 자기 보존에 대한 열망을 만들고 성공에 대한 굶주림을 키우는 데 도움이되었다고 믿습니다.
지원 시스템을 보유하고 활용하십시오.
아무도 홀로 성공하지 못한다는 생각은 특히 이민자들에게 사실이다. 나가 말한 행정관은 그들의 성공에 공헌하기로 공통 관심사를 가진 부모,지역 사회 및 조차 친구의 역할을 인용했다.
아도마비시우스는 그의 어머니가 어렸을 때 그의 나이의 두 배로 학생들과 함께 소풍을 갔다. 그는 단지 여섯 살 때 그의 아버지는 그를 위해 자신의 첫 번째 컴퓨터를 구축.
부모의 존재와 영향력이 성공에 기여할 수있는 유일한 유형의 지원 시스템은 아닙니다. 마티 넨코는 소련에서 대학에서 두 개의 다른 이식을 발견 행운이었다. 세 친구는 자신의 사업을 시작하도록 격려 지식과 기업가 정신에 대한 열정을 공유.
마르티넨코는”의지할 네트워크가 없다면,내 파트너와 나는 처음부터 우리 자신을 만들었다. 그것은 우리 관계를 선택적으로하고 어떤 희생을 치르더라도 우리의 명성을 보호하기 위해 우리를 훈련 시켰습니다.”
지식에 대한 열정을 개발하십시오.
마르티넨코는 이 모든 성공적인 이민자들의 감정을 포착했다.: 비록 우리가 모든 물질적 소유물을 버렸지만,아무도 부모님의 교육과 지식에 대한 열정을 빼앗을 수 없었습니다.”
라이브 스토리의 대표 이사이자 설립자 인 아드 난 마흐무드는 그 감정을 반향했습니다. 그는 방글라데시에서 미국으로 온 이유는 그가 좋은 교육은 그와 그의 가족 모두에게 최고의 기회를 제공 이해했다.
많은 대학 학위의 감소 가치에 대해 작성되었습니다. 결국,나가 말한 성공적인 개인의 각자는 성공적인 개인에의해 구현되는 지견을 위해 더 넓은 열정의 단순하게 대표로 교육 달성을 전망한다.
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인도의 철학자 지두 크리슈나무르티는”교육은 끝이 없다. 책을 읽고,시험에 합격하고,교육으로 끝내는 것이 아닙니다. 당신이 태어난 순간부터 죽는 순간까지 인생 전체는 배움의 과정입니다.”
더 깊은 수준에서 문제를보고 이해하십시오. 찾기 또는 당신이 그들을 해결할 수있는 회사를 구축 할 수 있습니다.
새로운 아이디어를 창출하고,이전에는 볼 수 없었던 문제를 인식하고,독특한 해결책으로 도전을 극복하는 것은 모두 창의력이 문제를 더 깊은 수준에서 보고 이해하도록 요구한다.
한 학기 동안 해외 유학은 대학생의 창의성을 높이는 것으로 나타났습니다. 완전히 새로운 문화에 적응하고 생활하는 것의 이점을 상상해보십시오.
니슈 투크랄이 미국으로 이주 쿠웨이트에서 젊은 성인 및 판게아 송금의 대표 이사 오늘 작동으로. 그는 이민자들이 집으로 돈을 보낼 때 직면하는 좌절감을 직접 알고 있으며,개인적인 관계를 맺은 회사를 찾는 것이 매일 최고의 일을하도록 고무시키는 데 중요했습니다.
마찬가지로,라이브 스토리의 마흐무드는 그의 회사가 해결하는 문제에 대해 예리한 이해와 감사를 가지고 있습니다. 그의 아버지는 지속적으로 세계에서 가장 부패한 중 위를 기록하고 방글라데시 정부에서 일했다. 그는 아버지가 부패하지 않았지만 그를 통해 많은 모범을 보았다고 재빨리 언급했습니다.
“나는 몇 가지 혜택을 정보를 조작 할 수있는 방법의 앞줄보기를했다,”마흐무드는 말한다. “그 그림은 저와 함께 붙어 있으며 무의식적으로 전 세계 정부가 정보를 효과적으로 사용하고 전달할 수 있도록 돕는 회사로서 실시간 방송을 시작하게되었습니다.”
변화를 추구하십시오.
새로운 나라로 이민을 선택하는 것은 변화의 의식적인 추구입니다. 많은 사람들에게 그것은 생존의 문제 일 수 있습니다.
마흐무드에 따르면”두려움은 큰 동기이다.” “이민자들은 그들이 무엇을 달리고 있는지 알고 있으며,새로운 삶이 그들의 오래된 조건을 반영하지 않도록합니다.
한 번 새로운 나라에서,이민자의 삶의 모든 측면은 계속 변화하고 더 개방적이고 적응력을 갖도록 강요합니다.
“이민자들은 새로운 문화와 삶의 방식에 적응하기 위해 엄청나게 열심히 노력해야한다”고 디나는 설명했다. “그들은 종종 언어,문화 및 사회적 장벽 때문에 모국어보다 더 열심히 일하고 더 많은 것을 배워야합니다.”
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“우리는 실패 할 수있는 사치가 없었습니다.”라고 마르티넨코는 말합니다. “우리는 일이 작동하지 않으면 신속하게 피벗하고 변경해야했기 때문에 손실을 최소화하고 정확히 무엇이 효과가 있는지 확인했습니다.”
결국 이민자의 장점은 특별한 특성과 관련이 적고 자유가 제공하는 이점을 추구하는 것과 더 관련이 있습니다. 이민자를 성공적으로 만드는 모든 역량은 원주민에게 똑같이 제공됩니다. 즉,보고 감상하고 가장 중요한 교훈 모두가 배울 수있는 기회에 행동한다.
디냐는 잘 말한다:”이민자는 그 또는 그녀가 하나를 볼 때 좋은 기회를 알고;그것은 그들이 처음에 여기에 도착 방법입니다.”
