czy rzeczywiście jest jakaś zaleta dla sukcesu? Trudno się temu sprzeciwić. Ponad 27 procent amerykańskich przedsiębiorców to imigranci, mimo że stanowią tylko 13,5 procent populacji. 43% firm na liście Fortune 500 2017 zostało założonych lub współ-założonych przez imigranta lub dziecko imigranta. Imigranci są cztery razy bardziej skłonni do zostania milionerem i dwa razy bardziej skłonni do rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej.
pięciu odnoszących sukcesy imigrantów przedsiębiorców i dyrektorów generalnych podzieliło się kompetencjami i cechami, które przyczyniły się do ich sukcesu. Ich spostrzeżenia oferują cenne wskazówki dla wszystkich, którzy próbują dostać się na szczyt.
Related: dla imigrantów Ameryka była, jest i zawsze będzie wielka
rozwijaj nastawienie odporności i pomysłowości połączone z głodem sukcesu.
Roman Martynenko, Dyrektor Operacyjny Astound Commerce, największej niezależnej agencji handlu cyfrowego na świecie, powiedział mi: „to wszystko jest w naszych głowach! Rozumiemy, że nic nie zostanie nam przekazane na srebrnych talerzach. Każde zwycięstwo wymaga potu i łez.”Ten sposób myślenia jest wyrostkiem środowisk, z których pochodzą.
na przykład Francis Dinha, dyrektor generalny dostawcy bezpieczeństwa open source OpenVPN, wyemigrował z Iraku, aby uciec przed brutalnym reżimem Saddama Husajna. „Kraj był niesamowicie niebezpieczny”, powiedział mi. „Przeżyłem zamachy bombowe, byłem świadkiem egzekucji ludzi za wypowiadanie się przeciwko rządowi i wiele więcej.”
Aurimas Adomavicius, prezes i współzałożyciel firmy Devbridge Group zajmującej się projektowaniem oprogramowania na zamówienie, postrzega to jako produkt uboczny życia w „ekosystemie deficytu”, w którym szanse na sukces są przeciw tobie. Adomavicius, litewski imigrant pierwszego pokolenia, został przywieziony do Stanów Zjednoczonych przez rodziców. Uważa, że środowisko, w którym został wychowany, pomogło stworzyć jego pragnienie samozachowawcze i pielęgnować głód sukcesu.
posiadaj i korzystaj z systemu wsparcia.
pomysł, że nikomu się nie uda samemu, jest szczególnie prawdziwy dla imigrantów. Kierownictwo, z którym rozmawiałem, wymieniło rolę rodziców, społeczności, a nawet przyjaciół o wspólnym interesie jako przyczyniających się do ich sukcesu.
Adomawicjusz opisał, jak jego matka zabierała go na wycieczki rysunkowe ze studentami dwa razy młodszymi od niego, gdy był dzieckiem. Jego ojciec zbudował dla niego swój pierwszy komputer, gdy miał zaledwie sześć lat.
obecność i wpływ rodziców nie jest jedynym rodzajem systemu wsparcia, który może przyczynić się do sukcesu. Martynenko miał szczęście znaleźć dwa inne transplantacje ze Związku Radzieckiego w college ’ u. Trójka przyjaciół dzieliła pasję do wiedzy i ducha przedsiębiorczości, który zachęcił ich do rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej.
Martynenko mówi: To nauczyło nas selektywności w naszych relacjach i strzec naszej reputacji za wszelką cenę.”
rozwijaj zapał do wiedzy.
Martynenko uchwycił sentyment wyrażany przez wszystkich tych udanych imigrantów: „Chociaż porzuciliśmy wszystkie nasze dobra materialne, nikt nie mógł odebrać edukacji i zapału moich rodziców do wiedzy.”
Adnan Mahmud, CEO i założyciel LiveStories, powtórzył ten sentyment. Przybył do Stanów Zjednoczonych z Bangladeszu, ponieważ zrozumiał, że wielkie wykształcenie jest najlepszą okazją zarówno dla niego, jak i dla jego rodziny.
wiele napisano o malejącej wartości studiów. W końcu każda z odnoszących sukcesy osób, z którymi rozmawiałem, postrzega osiągnięcia edukacyjne jako jedynie reprezentację szerszego zapału do wiedzy uosabianego przez osoby odnoszące sukcesy.
Related: Amerykańscy imigranci są dwa razy bardziej skłonni do zostania przedsiębiorcami. Oto dlaczego.
Indyjski filozof Jiddu Krishnamurti podsumował to: „edukacja nie ma końca. To nie jest tak, że czytasz książkę, zdajesz egzamin i kończysz edukację. Całe życie, od chwili narodzin do chwili śmierci, jest procesem uczenia się.”
Zobacz i zrozum problemy na głębszym poziomie. Znajdź lub zbuduj firmę, która pozwoli Ci je rozwiązać.
generowanie nowych pomysłów, rozpoznawanie wcześniej niewidzianych problemów i pokonywanie wyzwań za pomocą unikalnych rozwiązań wymaga kreatywności, aby zobaczyć i zrozumieć problemy na głębszym poziomie.
studiowanie za granicą nawet przez jeden semestr okazało się zwiększać kreatywność studentów. Wyobraź sobie korzyści z przystosowania się i życia w zupełnie nowej kulturze?
Nishu Thukral jako młody dorosły z Kuwejtu i pracuje dziś jako dyrektor generalny Pangea Money Transfer. Wie z pierwszej ręki, jakie frustracje napotykają imigranci, gdy wysyłają pieniądze do domu, a znalezienie firmy, z którą miał osobisty związek, było kluczowe dla inspirowania go każdego dnia do pracy.
podobnie, Mahmud ma głębokie zrozumienie i uznanie dla problemu, który rozwiązuje jego firma. Jego ojciec pracował w rządzie Bangladeszu, który jest konsekwentnie zaliczany do najbardziej skorumpowanych na świecie. Szybko zauważył, że chociaż jego ojciec nie był skorumpowany, widział przez niego wiele przykładów.
„Ten obraz utkwił we mnie i podświadomie doprowadził mnie do rozpoczęcia LiveStories jako firmy zajmującej się pomaganiem rządom na całym świecie w skutecznym wykorzystywaniu i przekazywaniu informacji.”
wybór emigracji do nowego kraju to świadome dążenie do zmian. Dla wielu może to być kwestia przetrwania.
„strach jest wielkim motywatorem” według Mahmuda. „Imigranci wiedzą, przed czym uciekają, a to napędza ich do upewnienia się, że ich nowe życie nie odzwierciedla ich starych warunków.”
raz w nowym kraju, każdy aspekt życia imigranta nadal się zmienia i zmusza ich do większej otwartości i możliwości adaptacji.
„imigranci muszą ciężko pracować, aby dostosować się do nowej kultury i stylu życia”, wyjaśnia Dinha. „Często muszą pracować ciężej i uczyć się więcej niż ich rodzimy odpowiednik z powodu barier językowych, kulturowych i społecznych.”
podobne: Międzynarodowy przedsiębiorca i innowacja: Dlaczego imigranci pomagają-nie szkodzą-amerykańskiemu rynkowi pracy
„nie mieliśmy luksusu, że możemy zawieść” – mówi Martynenko. „Musieliśmy szybko obracać się i zmieniać, jeśli coś nie działało, co zminimalizowało straty i dokładnie zidentyfikowało to, co działało.”
w końcu przewaga imigrantów ma mniej wspólnego z jakimikolwiek szczególnymi cechami, a Więcej z dążeniem do korzyści oferowanych przez wolność. Każda kompetencja, która sprawia, że imigrant odnosi sukcesy, jest w równym stopniu dostępna dla rdzennych obywateli. To sprawia, że widzenie, docenianie i działanie na okazjach jest najważniejszą lekcją, której każdy może się nauczyć.
Dinha mówi to dobrze: „imigrant zna dobrą okazję, gdy ją widzi; tak się tu dostali.”
