Gallup CliftonStrengths är en bedömning av personlighet, rotad i teorin om positiv psykologi. Forskning tyder på att människor som känner till och använder sina styrkor varje dag är mer benägna att uppleva positiva känslor (energi, lycka, respekt) och mindre benägna att uppleva negativa känslor (stress, oro, ilska, sorg). Bedömningen identifierar en individs topp fem ”Signaturteman” från en lista med 34 vanliga talanger. Individer kan sedan utveckla dessa talanger till styrkor och tillämpa dessa styrkor på alla områden i sitt liv.
översikt över ingångs ~ ~ POS = TRUNC ~ ~ POS = TRUNC styrka ~ ~ pos = headcomp
du är keeper of knowledge, go-to person för att hitta laget verktyg och resurser. Du ständigt samla in information och noggrant organisera den för framtida tillämpning. Dina medarbetare retar dig om att vara en packrat, men de kommer att vara tacksamma en dag när du kan hitta det exakta objektet de behöver. Dessa bidrag ger struktur och syfte i ditt liv. Du gillar inte att bli förhastad. Du behöver tid att undersöka, referera till ditt arkiv och dela dina resultat.
åtgärdsposter för ingångs ~ ~ POS = TRUNC ~ ~ POS = TRUNC styrka ~ ~ pos = headcomp
Välj rätt jobb. Professionella områden som utbildning, journalistik och forskning kommer att låta din passion för information lysa. Snabba arbetsmiljöer där beslut fattas snabbt kan frustrera dig. Det finns inte tillräckligt med tid för att få dina arkiverade resurser att fungera.
Välj rätt partner. Kämpar för att möta en tidsfrist? När din naturliga nyfikenhet spårar ur ditt leveransschema kan en kollega med en stark disciplin eller fokus på tema för att få dig tillbaka på rätt spår.
prioritera organisation. Fakta, citat, statistik, bilder: du vill spara allt. Använd digitala verktyg för att arkivera denna information så att den är lättillgänglig i framtiden.
Håll dig nyfiken. Utmana dig själv att läsa en ny bok varje månad, besöka en museumsutställning eller resa någonstans ny. Dokumentera dina erfarenheter i ditt digitala arkiv. Dessa poster kommer att bli spännande anekdoter och unika detaljer som kommer att ge din input till liv för kollegor.
hur man hanterar någon med inmatningen av styrka
din inmatnings-anställd är naturligtvis nyfiken och har aldrig träffat ett faktum, citat eller stat som de inte ville spara för framtiden. På sitt bästa, de ger nyanserad förståelse för komplexa frågor och hjälper teamet att hitta nödvändiga resurser. På baksidan kan din inmatade anställd i Brasilien dock fastna med irrelevanta detaljer, glida av på onödiga tangenter och missa kritiska tidsfrister.
som deras chef är ditt jobb att hjälpa dem att förstå skillnaden mellan värdefulla detaljer och främmande information. För att hålla din input-anställd engagerad och utnyttja sina talanger, prova följande:
hjälp dem att vara produktiva. Att veta tillräckligt för att få jobbet gjort rätt eller veta allt– ibland kan din inmatnings-anställd inte se skillnaden mellan dessa två. Hjälp dem att hålla sig på rätt spår genom att ange tydliga riktlinjer för omfattning och en fast leveranstid. Koppla ihop dem med en kollega som är stark i disciplinen bisexuell eller Focus bisexual teman.
håll dem i slingan. Dela artiklar, böcker och nyheter som fångar din uppmärksamhet. De kommer att känna sig uppskattade och förstådda. Dessutom, med ett robust arkivsystem på plats, kommer din anställd att hålla relevant kunskap organiserad och tillgänglig.
hjälp dem att lysa. Be om deras input under möten, be dem att undersöka en branschtrend eller be dem att kurera referenser för ett teamprojekt. De lyser som en go-to för laget kunskap, verktyg och resurser. Var noga med att ge dem tillräckligt med tid att konsultera sitt arkiv och förbereda ett svar– de gillar inte att bli rusade.
