hva betyr ‘rett til arbeid’ egentlig?
Av William Hal Gorby
Ord har makt i politiske debatter. For West Virginians var folkets sjel den historiske kampen over deres «rettigheter» oppnådd etter 40 år med blodig vold.
den 23. juni 1933 kom 2500 kullgruvearbeidere til Charleston for en samling som representanter for 160 000 NYE UMWA-medlemmer.State UMWA leder Van Bittner annonsert » Dette er vår dag det er skrevet i stjernene at vi skal overleve … du er nå fri borgere Av Usa.»
folkemengden forsto ham fullstendig. Unionization brakt dem bedre lønn, sikkerhet, og en følelse av gjensidig solidaritet. I årevis døde tusenvis av gruvearbeidere i ulykker som fremkalte liten bekymring fra politikere. Etter 1900-eksplosjonen ved Red Ash-gruven drepte 46 menn, erklærte guvernøren «det er bare det naturlige løpet av gruvehendelser at menn skal bli drept og skadet av ulykker.»
Hvilke» rettigheter » vest-Virginias arbeidere nå nyter, ble smidd i de kampene som ble utkjempet mot Privat bevæpnede Baldwin-Felts-detektiver og antiunionpropaganda på statens kullfelt.
Senat Bill 337 («Workplace Freedom Act») ville gjøre West Virginia til DEN neste «Rett Til Arbeid» (RTW) staten. Mens svært populært språk, de fleste innbyggerne, hvis du blir spurt, har ingen reell anelse om hva det betyr. Mange antar at det garanterer sysselsetting for alle som er villige til å jobbe.
snarere gjør det det vanskeligere for fagforeninger å opprettholde seg økonomisk, og driver ned lønninger og fordeler. NOEN politikere hevder AT RTW lover har hjulpet peer stater som Indiana og North Carolina.
imidlertid foreslår forskning fra Economic Policy Institute noen problemer. For DET første tar det år å se DEN langsiktige effekten AV RTW. For Det Andre Var North Carolina like dårlig Som West Virginia på 1950-tallet, men økonomien tok av etter store investeringer i utdanning.
en stats geografi, skattesatser og føderal frihandelspolitikk har større effekt på økonomisk vekst. Arbeidere fra stater med høyere fagforeningstetthet tjener mer enn sine kolleger I RTW-peer-stater i lignende næringer.
Den bedre sammenligningen er Oklahoma, som passerte RTW i 2001. Ifølge Gordon Lafer falt Oklahomas produksjonssektor fra 177 000 til 123 000 jobber i 2000-tallet. RTW hadde ingen positiv innvirkning på å skape flere jobber eller tiltrekke seg nye utenlandske firmaer. (Nye firmaer falt med 33 prosent etter passering).
Lover som Oklahomas eneste oppfordrer selskaper, hvis primære bekymring stadig flytter til områder med lavest lønn og ferdighetsnivåer. For Oklahoma var 2000-tallet et tiår med oppsigelser og bedriftsflyttinger (en kjent historie Til West Virginia). I 2006 mistet Oklahoma Citys Bridgestone/ Firestone-anlegg 1,400-jobber (Til Costa Rica), Og General Motors-anlegget la av 2,500 (investerte millioner I Mexico). Hvis West Virginia ønsker å diversifisere sin økonomi utover lavlønnsjobber, KAN RTW forårsake mer skade på statens generelle økonomiske utsikter over tid.
West Virginia-arbeidere er ikke tvunget til å bli med i en union i henhold til dagens arbeidslover. Når et flertall av ansatte velger en union for representasjon, må fagforeningen representere alle rettferdig.
alle drar nytte av en kontrakts «unionssikkerhetsklausul», enten det er et unionsmedlem eller ikke. I Communications Workers Of America v. Beck (1988), Høyesterett begrenset mengden av kontingent fagforeninger kunne lade. Men siden unionen representerer alle, bør alle bidra til de delte kostnadene.
Ikke-fagforeningsmedlemmer i et gruveselskap med en kollektiv forhandlingskontrakt drar nytte av sikrere forhold, bedre lønn og en klageprosedyre for å lufte sine klager på en fri måte.
for tiden drar arbeidere I Vest-Virginia nytte av bare tilstedeværelsen av fagforeninger, da ikke-fagforeningsfirmaer øker lønnsnivået litt for å matche fagforeningskontrakter.
denne regningen dreper ikke umiddelbart fagforeninger, men det gjør dem umulige å fungere. Arbeidsgivere kan holde decertification valg selv nå. RTW forenkler denne prosessen, ved å tillate flere ikke-fagforeningsarbeidere å «free ride», der de mottar alle fordelene ved en kontrakt uten krav om å betale avgifter.
RTW-stater har høyere prosenter av frie ryttere og lavere fagforeningsmedlemskap over tid. Uten kontingent samling, fagforeninger er ikke i stand til å møte kontraktsforpliktelser, og økt decertification er normen.
ikke diskutere de negative effektene AV RTW er en stor bjørnetjeneste Til West Virginians. RTW tjener konservative aktivisters mål om å «sulte dyret» — kutte av skatter for offentlige programmer, avgifter for å drive reguleringsorganer og fagforeningsavgifter. Denne metoden tillater fagforeninger å dø en langsom død.
Arbeidere er da uten representasjon, og beskyttelsen som er hele poenget med en fagforening. Som en individuell arbeidstaker I EN RTW-stat er du på innfall av en arbeidsgiver, som kan brenne deg uansett grunn de velger.
Som UMWA President John L. Lewis bemerket, » med organisasjon har du hjelp fra dine medmennesker. Uten organisasjon er du en ensom person, uten innflytelse og uten anerkjennelse av noe slag.»
William Hal Gorby er en besøksassistent professor i historie Ved West Virginia University, som spesialiserer SEG PÅ AMERIKANSK arbeidshistorie og West Virginia/ Appalachian
