Gallup CliftonStrengths® Er en vurdering av personlighet, forankret i teorien om positiv psykologi. Forskning indikerer at folk som kjenner og bruker sine styrker hver dag, er mer sannsynlig å oppleve positive følelser (energi, lykke, respekt) og mindre sannsynlig å oppleve negative følelser (stress, bekymring, sinne, tristhet). Vurderingen identifiserer en persons topp fem «Signaturtemaer» fra en liste over 34 vanlige talenter. Enkeltpersoner kan da utvikle disse talentene til styrker, og bruke disse styrkene på alle områder av livet.
Oversikt Over Styrken På Inngangsporten
du er kunnskapens vokter, den som går til teamet for å finne verktøy og ressurser. Du samler kontinuerlig informasjon og nøye organiserer den for fremtidig søknad. Dine kolleger driller deg om å være en packrat, men de vil være takknemlige en dag når du kan finne det nøyaktige elementet de trenger. Disse bidragene gir struktur og hensikt i livet ditt. Du liker ikke å bli stresset. Du trenger tid til å undersøke, referere arkivet og dele dine funn.
Gjøremål For Inngangsgrensen
Velg riktig jobb. Fagfelt som utdanning, journalistikk og forskning vil la din lidenskap for informasjon skinne. Raske arbeidsmiljøer der beslutninger tas raskt, kan frustrere deg. Det er ikke nok tid til å sette de arkiverte ressursene på jobb.
Velg de riktige partnerne. Sliter med å møte en tidsfrist? Når din naturlige nysgjerrighet avsporer leveringsplanen din, kan en kollega med et sterkt Discipline® eller Focus® tema få deg tilbake på sporet.
Prioritere organisasjon. Fakta, sitater, statistikk, bilder: du vil lagre alt. Bruk digitale verktøy til å arkivere denne informasjonen slik at den er lett tilgjengelig i fremtiden.
Vær nysgjerrig. Utfordre deg selv til å lese en ny bok hver måned, besøke en museumsutstilling eller reise et nytt sted. Dokumentere dine erfaringer i ditt digitale arkiv. Disse postene vil bli spennende anekdoter og unike detaljer som vil bringe dine innspill til liv for kolleger.
Hvordan Håndtere Noen Med Inngangsbegrensningsstyrken
din inndatamedarbeider er naturlig nysgjerrig og har aldri møtt et faktum, sitat eller stat de ikke ønsket å spare for fremtiden. På sitt beste bringer de nyansert forståelse til komplekse problemer og hjelper teamet med å finne nødvendige ressurser. På den andre siden, derimot, Din input® ansatt kan overbelastes ned med irrelevante detaljer, drift av på unødvendige tangenter og savner kritiske tidsfrister.
som deres leder, er din jobb å hjelpe dem å forstå forskjellen mellom verdifulle detaljer og uvedkommende informasjon. Prøv følgende:
Hjelp dem med å holde seg produktive. Å vite nok til å få jobben gjort riktig eller å vite alt– noen ganger Kan ikke din inngående medarbeider se forskjellen mellom disse to. Hjelp dem å holde seg på sporet ved å sette klare retningslinjer for omfang og en fast leveringstid. Par dem med en kollega som er sterk i Fagfeltet® eller Focus® temaene.
Hold dem i løkken. Del artikler, bøker og nyheter som fanger oppmerksomheten din. De vil føle seg verdsatt og forstått. I tillegg, med et robust arkivsystem på plass, vil medarbeiderne holde relevant kunnskap organisert og tilgjengelig.
Hjelp dem å skinne. Be om innspill under møter, be dem om å undersøke en bransjetrend, eller be dem om å kuratere referanser for et gruppeprosjekt. De skinner som en go – to for team kunnskap, verktøy og ressurser. Bare vær sikker på å gi dem tilstrekkelig tid til å konsultere arkivet og forberede et svar – de liker ikke å bli rushed.
