Gallup CliftonStrengths® to ocena osobowości, zakorzeniona w teorii psychologii pozytywnej. Badania wskazują, że ludzie, którzy znają i wykorzystują swoje mocne strony na co dzień, częściej doświadczają pozytywnych emocji (energia, szczęście, szacunek), a mniej negatywnych emocji (stres, zmartwienie, gniew, smutek). Ocena identyfikuje pięć najważniejszych „tematów podpisów” danej osoby z listy 34 wspólnych talentów. Osoby mogą następnie rozwinąć te talenty w mocne strony i zastosować te mocne strony we wszystkich dziedzinach życia.
przegląd siły Input®
jesteś strażnikiem wiedzy, osobą, która szuka narzędzi i zasobów zespołu. Nieustannie zbierasz informacje i starannie organizujesz je do przyszłych zastosowań. Twoi współpracownicy dokuczają ci, że jesteś packratem, ale pewnego dnia będą wdzięczni, gdy znajdziesz dokładny przedmiot, którego potrzebują. Te wkłady wprowadzają strukturę i cel do twojego życia. Nie lubisz być pośpieszny. Potrzebujesz czasu, aby zbadać, odwołać się do archiwum i podzielić się swoimi odkryciami.
elementy działania dla siły Input®
wybierz odpowiednie zadanie. Dziedziny zawodowe, takie jak edukacja, dziennikarstwo i badania naukowe, pozwolą zabłysnąć twojej pasji do informacji. Dynamiczne środowisko pracy, w którym decyzje są podejmowane szybko, może frustrować. Nie ma wystarczająco dużo czasu, aby uruchomić zarchiwizowane zasoby.
Wybierz odpowiednich partnerów. Zmagasz się z terminem? Kiedy twoja naturalna dociekliwość wykolei się z harmonogramem dostaw, współpracownik z motywem strong Discipline® lub Focus® może przywrócić cię na właściwe tory.
ustalaj priorytety organizacji. Fakty, cytaty, statystyki, obrazy: chcesz to wszystko zapisać. Użyj narzędzi cyfrowych do archiwizacji tych informacji, aby były łatwo dostępne w przyszłości.
bądź ciekawy. Rzuć sobie wyzwanie, aby co miesiąc czytać nową książkę, odwiedzić wystawę muzealną lub podróżować w nowe miejsce. Udokumentuj swoje doświadczenia w swoim archiwum cyfrowym. Zapisy te staną się intrygującymi anegdotami i unikalnymi szczegółami, które ożywią Twój wkład dla kolegów.
jak zarządzać kimś z siłą Input®
Twój pracownik Input® jest naturalnie dociekliwy i nigdy nie spotkał się z faktem, cytatem lub statusem, którego nie chciał zapisać na przyszłość. W najlepszym przypadku zapewniają niuansowe zrozumienie złożonych problemów i pomagają zespołowi znaleźć potrzebne zasoby. Z drugiej strony jednak pracownik Input® może utknąć w nieistotnych szczegółach, odpłynąć na niepotrzebnych stycznych i przegapić krytyczne terminy.
jako ich menedżer, Twoim zadaniem jest pomóc im zrozumieć różnicę między cennymi szczegółami a obcymi informacjami. Aby utrzymać zaangażowanie pracowników Input® i wykorzystać ich talenty, spróbuj wykonać następujące czynności:
pomóż im zachować produktywność. Wiedza wystarczająca, aby dobrze wykonać zadanie lub wiedza o wszystkim-czasami pracownik Input® nie widzi różnicy między nimi. Pomóż im pozostać na dobrej drodze, ustalając jasne wytyczne dotyczące zakresu i solidną oś czasu. Połącz je ze współpracownikiem, który jest silny w tematach Discipline® lub Focus®.
Udostępniaj artykuły, książki i wiadomości, które przyciągają twoją uwagę. Poczują się doceniani i rozumiani. Dodatkowo, dzięki solidnemu systemowi archiwizacji Twój pracownik będzie utrzymywał odpowiednią wiedzę uporządkowaną i dostępną.
pomóż im zabłysnąć. Poproś o ich wkład podczas spotkań, poproś ich o zbadanie trendu w branży lub poproś o przygotowanie referencji do projektu zespołowego. Świetnie sprawdzają się w wiedzy, narzędziach i zasobach zespołu. Pamiętaj tylko, aby dać im wystarczająco dużo czasu, aby przejrzeć ich archiwum i przygotować odpowiedź– nie lubią się spieszyć.
